Весной прошлого года, в разгар первой волны пандемии короновируса в Казахстане, павлодарца Марата уволили, якобы по собственному желанию. Однако мужчина доказал в суде, что заявление по своей инициативе не писал и покидать рабочее место не планировал, передает Obozrenie.kz.   

27 марта 2020 года работодатель расторг с Маратом трудовой договор по пункту 5 статьи 49 Трудового кодекса - по инициативе работника. Работодатель, он же ответчик, в суде объяснил, что этому предшествовала подача работником заявления об увольнении по собственному желанию. Однако в период с 27 марта 2020 года у работодателя отсутствует факт регистрации либо электронного вложения заявления истца об увольнении по собственному желанию. Поэтому суд просто не установил факт наличия заявления об уходе.

- Анализируя установленные на судебном заседании обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, неправомерно применил как основание расторжения трудового договора пункт 5 статьи 49 ТК, так как в данном случае отсутствует необходимое условие для применения указанной нормы - добровольное волеизъявление работника, - пояснили в Павлодарском городском суде.

Суд постановил восстановить истца на прежней работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула работника и компенсацию морального вреда. Решение суда уже вступило в законную силу.

По информации ДП Павлодарской области

Иллюстративное фото: Станислав Манаков