Глава департамента по делам госслужбы высказался, есть ли нехватка кадров в регионе, передает @Obozrenie.kz.
Из-за нехватки специалистов на госслужбе в Павлодарской области остальным сотрудникам приходится брать на себя дополнительные рабочие обязанности, однако это не гарантирует дополнительного заработка.
- Ситуация была такова: допустим, мы, проанализировав состояние дел за 9 месяцев, увидели, что объявлялось всего 60% вакансий, повторно из них объявлялось 50%. То есть один раз объявляемся, потом уже не объявляемся, никого не набрали. Бывает, что иногда никто на вакансию не отзывается. Но для этого надо, конечно, разъяснительную работу проводить. У нас координация, мы собрали всех представителей службы управления персоналом и дали анализ, попросили их приступить к реализации, в том числе на базе высших учебных заведений. В принципе, у нас 28% молодёжи на государственной службе, но тем не менее нам нужно обеспечить приток молодёжи, - сообщил руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Павлодарской области Асхат Искендиров.
Спикер отметил, что какие-то вакансии могут держать для условной экономии средств, чтобы к концу года потратить их на премии.
- Тем не менее, мы пока огромной нагрузки не видим на каждого специалиста в отдельности, потому что тогда бы было очень много зафиксированных нарушений трудовых прав по информационным системам, а этого сейчас не происходит. В Павлодарской области в целом аппарат справляется, но тем не менее мы бы хотели, чтобы 1000 человек превратилась, допустим, в 1500 молодёжи на госслужбе, чтобы поколение от 36-50 лет успели обучить молодёжь. Такая цель наша, - рассказал руководитель департамента.
По словам чиновника, если человек выполняет дополнительную работу, но его не премируют за дополнительную нагрузку, это не считается нарушением закона, а поощрение зависит от решения руководителя по итогам года и оценки эффективности деятельности.
Сейчас штатная численность госслужащих 4074 человека, а фактическая 3751 человек. Также по области есть 49 госслужащих, которые дорабатывают год и уходят на пенсию. Есть 241 постоянно открытая вакансия, это 9%, в сравнении с третьим кварталом показатель уменьшился с 9,8%.
- В целом нехватка, к сожалению, у нас на сельском уровне - элементарно не хватает бухгалтеров. В районах тоже есть вопросы, это в основном касается, как мы говорим, инженерно-технической специализации, но, в принципе, в Павлодарской области потенциал есть, потому что есть соответствующие учебные заведения, которые готовят этих специалистов. Я был в нескольких районах, посещал несколько колледжей. И надо отметить, что благодаря изменениям, которые вступили в силу, теперь молодёжь, которая выпускается из колледжей, может прийти на уровень села, уровень самостоятельного отдела района и работать, получая навык, практику, опыт и высшее образование. То есть квалификационные требования были приспособлены именно к местности села и района, - объяснил Асхат Искендиров.
К слову, сейчас средняя заработная плата госслужащих варьируется от 250-260 тысяч тенге, такого заработка можно достичь с учетом опыта работа, а на начальном этапе на государственной службе можно заработать 150-160 тысяч тенге.
Фото: Станислав Манаков
Комментариев:0