Фото: Станислав Манаков

Несмотря на постепенное снятие карантинных мер, сотрудники некоторых организаций продолжают работать удаленно, а некоторых перевели на такой вид работы на постоянной основе. 

Согласно Трудовому кодексу, дистанционная работа - это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

- Согласно законодательству, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым для реализации их профессиональных обязанностей, - сообщила государственный инспектор труда, руководитель отдела контроля трудовых отношений города Павлодара Казиза Баяхметова. - Ранее дистанционная работа редко применялась на практике, но в сложившейся ситуации работодатели отправляли сотрудников на удаленную работу. Это своего рода опыт для всех. Есть и минусы, и плюсы. Работодатель по договоренности должен компенсировать все затраты сотруднику. Несмотря на это, к нам поступают жалобы, что работодатель не выполняет свои обязанности и законные требования. У кого-то увеличился объем работы, кого-то не обеспечили необходимым оборудованием. Бывает и такое, что постоянно вызывают на рабочее место. Но все случаи нужно рассматривать по соглашению сторон. Должен быть акт или договор, в котором будут прописаны условия выполнения работы.

Всего на горячую линию поступило более 30 обращений. Так как жалобы были анонимными, специалисты только консультировали и разъясняли права и обязанности работодателя и сотрудника. Есть только одна письменная жалоба, по которой и будет проводиться проверка.

Некоторые хотят перевести своих сотрудников на постоянной основе на дистанционную работу.

Один из университетов Павлодара на отлично осваивает уроки самоизоляции. Часть сотрудников, а именно 47, на постоянной основе перешла на удаленную работу. Помимо этого, каждый сотрудник университета по согласованию с непосредственным руководителем может выбрать один в день неделю, когда может исполнять свои обязанности удаленно.

Программисты вуза в числе первых оценили возможности постоянного удаленного рабочего места.

- Специфика моей профессии предполагает постоянное саморазвитие и обучение, но раньше не всегда получалось выстроить удобный график. Теперь я могу обеспечить разумный баланс между работой, учебой и отдыхом, - считает Айтым Рамазанов, специалист IT HUB Torayghyrov University.

Ранее Министерство образования РК призвало вузы страны максимально снизить документооборот и упростить внутренние процедуры.

- Из-за пандемии изменится не только система образования. Нам придется жить в условиях нестабильности, неопределенности, сложности и неоднозначности мира. Система образования должна приспосабливаться к этому, - предупредил министр образования Асхат Айтмагамбетов.

Также для снижения рисков в главном корпусе вуза открыт доступ через шесть выходов, которые будут оснащены дезбарьерами и системой бесконтактного контроля температуры. Во всех корпусах передвижение сотрудников и студентов по коридорам организовано по принципу правостороннего движения. Все выходы внутри здания, этажи и санитарные узлы оснащены дополнительными санитайзерами. В библиотеку будет приобретен аппарат по обеззараживанию книг, а в местах наиболее плотного скопления людей установят рециркулятор воздуха. Внедрены меры безопасности в столовых и буфетах.

Напомним, еще в марте Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил перевести на дистанционную работу до 70% сотрудников госслужбы и квазигоссектора.

"В рамках режима чрезвычайного положения следует перевести на дистанционную работу до 70 процентов сотрудников государственного и квазигоссектора, за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ. Аналогичные меры рекомендуется применить и на частных предприятиях", - написал Президент в Twitter.