В Павлодарской области все сильнее ощущается нехватка специалистов

По данным областного управления координации занятости и социальных программ, численность рабочей силы Павлодарской области ежегодно снижается. Так, за последние пять лет снижение составило 1,3%: с 409,7 до 404,4 тысячи человек. Численность занятого населения снизилась на 1,4%: с 390,5 до 385,1 тысячи человек, передает @Obozrenie.kz.

Как отметила руководитель управления Альмира Дисюпова, за 2024-2029 годы по области планируется создать 143,9 тысячи рабочих мест, в том числе 70% - постоянные рабочие места.

- В текущем году создано 23,3 тысячи новых рабочих мест, из них 16,4 тысячи постоянных, это немного меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года. К примеру, на 1 ноября 2023 года было создано 26,5 тысячи, из которых постоянные - 19,3 тысячи, - говорит Альмира Дисюпова.

Несмотря на активные меры государства по стимулированию экономики, вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет всего около 35%. Соответственно, на сегодняшний день прирост рабочих мест обеспечивается низкопродуктивными отраслями и государственным сектором.

Наибольшее число постоянных рабочих мест создано в сфере образования - 12,6%, в сельском, лесном хозяйстве - 10,4%, в промышленности - 8,3%.

По результатам анализа наблюдается растущая потребность экономики в кадрах со средним профессиональным образованием. Спрос на специалистов с профессионально-техническим образованием на 70% превышает потребность в выпускниках с высшим образованием.

Так, потребность в квалифицированных кадрах с техническим и профессиональным образованием на 2024-2029 годы по области составляет 56 420 специалистов. Наиболее востребованы кадры в промышленности - 17,8%, транспорте и складировании - 14,6%, оказании услуг - 11,3%, экономике и бухгалтерском деле - 9,7%, образовании - 9,1%, здравоохранении - 6,9%, строительстве - 4,2%, сельском хозяйстве - 2,3%.

В соответствии c Социальным кодексом РК карьерный центр оказывает лицам, ищущим работу, услуги по трудоустройству путем предоставления подходящих рабочих мест, объявленных через «Электронную биржу труда» www.enbek.kz, а также разъясняет меры государственной поддержки.

Сегодня весь процесс оказания услуг трудового посредничества полностью автоматизирован через портал электронной биржи труда enbek.kz.

В рамках электронной биржи труда сформирован «цифровой супермаркет» услуг в сфере занятости. На одной платформе граждане могут повысить имеющиеся профессиональные навыки или получить новые посредством онлайн-обучения через платформу skills.enbek.kz, найти подходящую работу, обучиться основам предпринимательства «Бастау бизнес» и подать заявку на получение гранта для открытия собственного дела.

Сегодня на платформе skills.enbek.kz доступно 606 онлайн-курсов, из них 271 на бесплатной основе. Обучение на сегодня прошли 1657 безработных граждан.

Кроме того, развитие трудовых ресурсов осуществляется через обучение востребованным навыкам в учебных центрах по запросам работодателей и обучение на рабочем месте с наставником до 3 месяцев и субсидированием заработной платы. По состоянию на 1 октября текущего года карьерными центрами городов и районов области на краткосрочное обучение направлены 430 человек, завершили 303 человека, из них трудоустроены 224.

Краткосрочное обучение предоставляет гражданам возможность повышения квалификации и получения востребованных навыков на рынке труда для последующего трудоустройства.

В рамках года «Рабочих профессий» в 2025 году планируется реализовать новый проект «Навыки для успеха» по обучению молодежи популярным и востребованным профессиям. На сегодняшний день начат анализ рынка труда для создания списка востребованных специальностей. Проект реализуют через механизм госсоцзаказа. 

Иллюстративное фото: Станислав Манаков